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部门不限|
2人|
花都区|
¥6000-7999
学历要求
不限
年龄要求
不限
性别要求
不限
工作经验
5年
工作性质
全职
语言要求
有效期限
90天
更新时间
6天前  
一、人力资源管理方面

1、根据公司战略发展规划制订公司人力资源规划。

2、组织建立健全人力资源管理体系,完善及优化人力资源规章管理制度、工作程序及执行标准,并监督执行。

3、根据公司发展战略,制订公司组织架构、岗位设计、人员编制及岗位说明书。

4、审核招聘计划,组织中高层管理及核心岗位人员的招聘工作。

5、建立培训管理体系,监督培训计划执行情况。

6、制订绩效管理体系,组织实施绩效辅导、考核、面谈、评估与改进等绩效管理工作。

7、协助各部门梳理和制定部门目标计划和预算,并作为绩效考核的标准之一制定考核制度。

8、建立健全薪酬福利管理体系,监督薪酬福利政策执行情况。

9、协调处理各级人事关系,预防、降低劳资风险。

10、编制人工成本费用预算,并进行有效控制。

11、开展企业文化建设工作,努力提升企业形象。

  二、行政管理方面

1、制订公司行政规章制度与行政工作程序,并监督执行。

2、起草或审核公司公文及行政文件。

3、组织公司行政会议及活动。

4、代表公司与政府职能部门及有关社会团体、机构联络。

5、编制行政费用预算,审核公司行政管理费用。

  三、部门管理方面

1、编制部门组织结构及定编、定岗、定员、定责方案。

2、制订部门工作计划,监督、指导部门成员的工作情况。

3、负责部门成员的任用、培育、绩效考核等团队管理工作。

4、审核部门的管理费用。

  四、上级交办的其他工作任务。


岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源管理相关专业。

2、7年以上人事行政工作经验,4年以上人事行政主管或同等岗位经验。

3、有制定及执行绩效考核经验优先。

4、踏实勤快,细心耐心,执行力强(需要与同事共同动手执行工作任务)。
职位福利:
  • 社保
  • 住房公积金
  • 带薪年假
  • 免费培训
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