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部门不限|
2人|
花都区|
¥6000-7999
学历要求
不限
年龄要求
不限
性别要求
不限
工作经验
5年
工作性质
全职
语言要求
有效期限
90天
更新时间
2018-01-12  
一、人力资源管理方面

1、根据公司战略发展规划制订公司人力资源规划。

2、组织建立健全人力资源管理体系,完善及优化人力资源规章管理制度、工作程序及执行标准,并监督执行。

3、根据公司发展战略,制订公司组织架构、岗位设计、人员编制及岗位说明书。

4、审核招聘计划,组织中高层管理及核心岗位人员的招聘工作。

5、建立培训管理体系,监督培训计划执行情况。

6、制订绩效管理体系,组织实施绩效辅导、考核、面谈、评估与改进等绩效管理工作。

7、协助各部门梳理和制定部门目标计划和预算,并作为绩效考核的标准之一制定考核制度。

8、建立健全薪酬福利管理体系,监督薪酬福利政策执行情况。

9、协调处理各级人事关系,预防、降低劳资风险。

10、编制人工成本费用预算,并进行有效控制。

11、开展企业文化建设工作,努力提升企业形象。

  二、行政管理方面

1、制订公司行政规章制度与行政工作程序,并监督执行。

2、起草或审核公司公文及行政文件。

3、组织公司行政会议及活动。

4、代表公司与政府职能部门及有关社会团体、机构联络。

5、编制行政费用预算,审核公司行政管理费用。

  三、部门管理方面

1、编制部门组织结构及定编、定岗、定员、定责方案。

2、制订部门工作计划,监督、指导部门成员的工作情况。

3、负责部门成员的任用、培育、绩效考核等团队管理工作。

4、审核部门的管理费用。

  四、上级交办的其他工作任务。


岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源管理相关专业。

2、7年以上人事行政工作经验,4年以上人事行政主管或同等岗位经验。

3、有制定及执行绩效考核经验优先。

4、踏实勤快,细心耐心,执行力强(需要与同事共同动手执行工作任务)。
职位福利:
  • 社保
  • 住房公积金
  • 带薪年假
  • 免费培训
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