1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构，制定并落实公司人力资源规划工作；
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
3、负责员工公司薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
4、负责做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、负责公司员工档案、劳动合同的管理工作；
6、负责汇总各支出费用并申请报销工作；
7、负责汇总申购办公用品管理工作。
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