工作职责：
1、负责开展人才招聘和引进流程，包括且不限于招聘渠道维护和拓展，人才筛选和沟通、面试及反馈；
2、负责新员工入离职管理，包括入职前沟通、入离职手续办理、培训等；
3、协助开展员工绩效管理相关工作，包括考勤管理、薪资核算等。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、良好的沟通表达能力、组织能力、自驱力和抗压能力；
3、熟悉招聘渠道和流程，有相关招聘经验优先。
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